JUL 31
Muitas organizações estão implementando um sistema de gestão da saúde ocupacional e segurança como parte de sua estratégia de gerenciamento de riscos para tratar questões como a mudança de legislação e proteção de sua força de trabalho. Um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional promove um ambiente de trabalho mais saudável e seguro porque é uma ferramenta que permite às organizações identificar de forma consistente e controlar os riscos para a saúde e segurança, reduzindo o potencial de acidentes, melhorando a conformidade legal e o desempenho da organização como um todo.
O que muda? A versão 2007 da OHSAS difere da anterior nos seguintes aspectos:
- Maior ênfase na importância da “saúde” em equilíbrio com a “segurança”.
- Foco na segurança ocupacional, sem a distorção da segurança patrimonial e bens etc.
- Uso do termo “incidente” como referência em vez de “acidente”.
- A inclusão de comportamento, capacidades e outros fatores humanos como elementos a serem considerados na identificação de perigos, análise de riscos e determinação de pontos de controle e finalmente em competência, treinamento e conscientização.
- Inclusão de novo requisito para delegação de “controle” como parte do planejamento de OHS.
- Melhor explicitação da forma de endereçamento das Mudanças de Gestão.
- Novo requisito de “avaliação de conformidade” alinhado com a ISO 14001 foi introduzido.
- Introdução de novos requisitos para participação e consulta.
- Introdução de novos requisitos para investigação de incidentes
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